「好職缺」與「好表現」：成功謀職的制勝心法

Photo Credit: edition

文：Albert Weng 翁溓松

又到了畢業後的謀求職旺季，但不論是新鮮人或是考慮要轉職的在職人士，心中都應該從只是要要找一份「好職缺」，轉換成要找一份能有「好表現」的職缺，一個心念的轉變，將是一切心態設定與謀職準備的關鍵勝出差異。

「好職缺」的定義

以前是「錢多、事少、離家近」，現在可以改成「高薪、自由、前景優、最好還要沒人管」，不論是什麼樣的條件與描述，這種要找「好職缺」的想法，其實在心態上連帶產生了一個很不對等的狀況，「只求自己好，不顧公司是否相對得利」。說真的，除非擔任面談的主管自身的程度不足，不然，若發現面前的應徵者是這樣的心態，你覺得這個人有可能被錄取嗎？

「好表現」的定義

簡單而言，就是要先瞭解該職缺真正的職務內容與能力要求是什麼，並且經由在面談中主動詢問該職務在實際進行時的工作環境與合作情況，進而以自己的經驗與特質，試著說明若有機會錄取，將會如何開始這份工作，以及在特定的指派工作上，會如何運用過去的特定經驗（社團幹部、跨校主辦、交換學生…）來加速進入狀況，或者將會以某些的個人特質（親和力、善於溝通、謹慎細心、文筆流暢…）為團隊帶來耳目一新的小清新作法等，都可以讓面談主管產生「此人極具個人特色，且已初步證明可有助於公司」的面談評價。而這樣的表現，就足以在眾多專注在尋求「好職缺」，與停留在只加調自己過去經歷的「過時應徵群」之中，輕鬆地脫穎而出。

要找、換工作的朋友，別再只想「好職缺」了，多準備要先有「好表現」，這樣一來，才會有更多的「好職缺」可供選擇！Yes, You Can!