1. 年資的價值
年紀不一定是資產，沒趁年輕好好規劃與落實職涯的成績與足跡，年紀漸長，工作只會更難找；也因為多年職場好的壞的經歷，自然會對「好工作」的標準更挑剔，轉職成功難度更高。
2. 資歷的故事
有資歷的應徵者，更應該要能把自己過去的經歷串成一套「正面發展故事」，在面談時能自在又自信地表述，而不是單純地逐一報告，然後把「為什麼你的職涯轉折會是這樣留給對面的面試主管自行判斷」。
從面試主管的角度來看，對資歷較多的應徵者其過去經歷的解讀與判斷，常常是錄取與否的「關鍵條件」。工作轉換絕不是問題，但，有一定資歷的人，如果說不清各段轉職的原因與背後自己怎麼看那個過程，然後，自己對於這個轉職過程中的重點心得 (Lessons Learned) 有沒有用在對後續工作的改善、加強上，都是面談主管會特別觀察與評估的重點，當然也該是有資歷的工作者與應徵者務必多留心之處。
3. 資深的尊重
最後這一點，是寫同是給擔任面試主管的朋友們看的。
中年轉業，不論是心態調適或實際面談的準備，對於有資歷的應徵者來說是是難度更高、挑戰更大的艱鉅任務。
面試資深人員的主管多半都是中高階主管，不論過去或未來，也可能反過來是坐在對面位子上的人，因此，在面談時，建議也換位思考，盡量以同理心來與其「面談」，而別「面試」對方，合適不合適有各自的安排，但別給人臉色、傷了和氣！
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