「領導」與「高薪」：高薪領導人的範例 Carlos Ghosn

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文：Albert Weng 翁溓松

之前轉發一篇談到「80萬月薪」，引發幾個好友的興趣，紛紛跟我認真地聊了起來。正好發現這個去年在美國出差時反覆觀看的座談影片，想在此一併分享。

美國 Standford 商業院在 2010 年邀請 Renault & Nissan CEO Carlos Ghosn 在一場對該校 MBA 學生 (註：美國名校 MBA 都是已有一定業界經驗的優秀高手) 為主的座談中，很廣泛地回答了許多關於領導、管理、文化差異等，還有好幾個來自台下 MBA 的尖銳問題，是一場非常精采與充分學習亮點的座談。


這和「高薪」有什麼關係？

Carlos Ghosn 去年年薪約 $ 9.8Mn 美金，但這裡的重點不是要大家去想這個不可思議的高薪，而是鼓勵大家看看這段訪談，以下是建議的關注重點：

1. 如何在這樣高手雲集的場合自在地展現自信 (位階高的人不一定都做得到)
2. 如何在基本題中清楚充份地表述，也提供必要的資訊讓全場跟得上、聽得懂
3. 如何在挑戰題中掌握回答的立場與用詞，又不失全場互動的節奏
4. 如何讓全場覺得他所代表的公司的確擁有一位強大、穩重、聰慧的領導人

我個人覺得，對看過 Good to Great (中文版是「從 A 到 A+」) 的人來說，總是想著書中提到的第五級領導人所具備的人格特質與專業本事根本是「神人」，因為，除了書中描述的文字以外，很難找到其他更清楚有效的方式「見識」一下書中說的那個第五級領導人到底「是圓是扁」！對吧？

個人的淺見，從有限的資料，大多是從數個類似的訪談影片從不同角度觀察，在全球現任的高階領導人中，如果要選出最接近或說是最符合第五級領導人定義的人，我認為大家可以看看 Carlos Ghosn。

番外篇：

大家也可以想想，在國內的領導人中，有幾位能夠在這樣高強度、得即時回應的座談裡，能用同等「開放的心態」、「清晰的思路」、「直白的講述」呈現一場如此精采的座談！歡迎分享您的人選！