三個簡單實用的應徵文件建議

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文：Albert Weng 翁溓松

最近在徵人，看了許多不同型式的應徵文件，幾點小觀察分享也提醒。

1. 應徵信/自我推薦

- 若是主動應徵，「一定要」看完職缺說明後，「好好地」寫這段應徵信/自我推薦。
都主動應徵了，還以系統預設的罐頭推薦內容，這…
以食神評分的標準來看：「失敗」。
以篩選履歷的主管來看：「刷掉」。

2. 頭像 (Headshot)

- 近照：不要用多年前在照相館拍的大頭照，用手機拍一張亦可 (光源要足)。應屆畢者也不建議用「學/碩士服照」，除非這是想強調的重點，但這其實不一定會加分。
- 風格：服裝與造型要符合目標職務的屬性，不要附「生活照」。
- 呈現：檔案上傳後，要檢查閱讀頁面的呈現狀況，常見到長寬比例變形。

3. 自傳

應徵工作時的自傳，主要是讓潛在的徵才企業，透過人力資源或用人單位主管在履歷的制式基本資料之外，得知你是否符合他們職缺的一種「額外資訊」，因此，若是自傳能寫得精準、簡要，這個額外資訊就有「加分」效果，反之則否。

《謹記一點》

應徵工作時的「自傳」，並不是人生至此的自我表述，而是「應徵一個目標工作」的「自我推薦提案」。

另外，也請特別記住一點，別再從「家庭背景」寫起了，這段應該直接跳過。

那自傳到底要寫什麼？

每個人狀況不一，所選的職務性質亦不盡相同，但有一個原則是一樣的：
「依設定的目標職務/職涯，說明在過去自己曾有的表現裡將如何勝任這份工作。」

進階版可以加碼：
「在眾多應徵者的過去資歷都符合　貴公司目前這個職缺的情況下，我得以勝出的原因是什麼。」

疑！自傳可以這麼寫嗎？

當然可，今晚 (8/19) 在台科大，我們就要與幾位目前正在找工作的同學，直接以他們目前鎖定的目標職缺，一起討論如何設計與撰寫一份精簡高效的履歷與自傳。

沒機會來參加的人，可以留意後續的活動記實分享！(如果有值得分享的…XD)