Image Credit: hes.berkeley.edu
文：Albert Weng 翁溓松
在學的大專學生，如果能夠為自己在學期間的「暑期實習」(Summer Internship) 找到「對的實習工作」，更好的是能夠在幾個不同的實習工作之間為自己建構一張專屬於自己的「策略實習地圖」(Strategic Internship Map)，一方面讓自己歷練不同的職務，同時，更展現出自己對未來職涯發展強烈的策略意圖，以及有意願與有能力自主地去建構與執行這樣的策略實習地圖，這對未來的職涯發展有非常重大的助益。
某種程度上，也可說夠能這麼做的學生，其實更是開始以在職的心態在看待自己當時的學生時期，如此這般的幾年實習經驗下來，對職場的現況與對自我的瞭解，對於要找到一份合適自己的工作，必然有很大的幫助。
首先要知道的是，什麼是「對的實習工作」？
- 直屬主管能力強、人格正（不是個性，人格比個性重要百倍）
- 直屬主管願意教、肯帶人（教的是能力，帶的是人心，後者更珍貴貴）
- 自己對這個工作的領域有高度的興趣（這是能讓自己加倍投入的關鍵）
- 短暫（一、二個月）的實習期間，越能接觸大量跨界（領域、地域、部門、任務、人脈…）越好（相比若是只是單純作同樣的事，前者會產生的幫助更大）
- 這趟實習之旅能夠以公開的文字分享出來（這一點也可算是最重要的一點，因為如果實習的公司與主管，甚至同事都習於也樂於分享工作上的點滴，自己這次的實習經驗才方便藉由網誌、臉書等公開分享，這麼做，不僅可為實習公司和自己創造在網路社群上的曝光機會，自己更會因為預先知道即將公開分享這次的實習過程，而會在整個實習前中後的時間裡更加投入，才好讓實習成果報告能夠分享地更精采、更有趣）
試著簡單的問自己一個問題，「畢業後要找第一份正式的工作時，自己人生的第一份履歷上會寫上什麼樣的學業成績，這個部份最好的表現就是滿分或接近滿分，從面試主管的角度來看，再好的學業成績也只是符合預期或低於預期，沒什麼特別的。
況且，從面試主管的角度來看，哪間學校畢業往往遠比學業成績重要的多，因為普遍都知道決定學業成績的因素很多，一般也都認同，這些因素既複雜，甚至不夠客觀、不夠公平也是常態，所以，學業成績的表現不會是建立差異化、讓自己在面試第一份正式工作時足以勝出的亮點關鍵。
當學生不就是要唸書，唸書成果的驗收就是學業成績啊！如果學業成績還不能證明自己的獨特性與特殊價值？那什麼才會是？
我想到的就是「透過暑期實習讓自己漸次接軌業界」！
特別是畢業後要投入業界而非走學術研究路線的人，更應該好好利用「暑期實習」靠自己主動提前接軌業界，為自己打造一張獨到、有充滿故事的策略實習地圖，才能在畢業後正式面試時，有源源不斷的實戰故事、精采故事可以分享。到時候，如果找到的是一間期待有主見、重創新、能執行的公司，相信這種能夠靠自己打造「策略實習地圖」的人才，肯定會有一番精采有趣且對等的面談對話。
有人會說，那以前重視的「社團經驗」呢？
除非，你是創社成員，或許真的在參與社團的過程中曾經創立什麼真的值得一提的事，不然，就是要結識到重要的人，否則，全是學生組成的社團經驗，相比是與已是業界高手強人直接工作的「實習經驗」，後者顯然更有說服力，更能突顯自己是屬於「類即戰力」的一群。
有人會說，那以前重視的「社團經驗」呢？
除非，你是創社成員，或許真的在參與社團的過程中曾經創立什麼真的值得一提的事，不然，就是要結識到重要的人，否則，全是學生組成的社團經驗，相比是與已是業界高手強人直接工作的「實習經驗」，後者顯然更有說服力，更能突顯自己是屬於「類即戰力」的一群。
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