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文：Albert Weng 翁溓松
講在前頭，這裡指的是「一般情況」的換工作，「特殊情況」的說明在最後 (疑，強迫/誘使看完…XD)
「換工作的真相」只有兩個：
1. 舊自己不夠好
2. 新工作不夠好
註：這裡指的是「不夠好」，而不是「不好」，特此強調。
不同意的人會說：「我聽你在＿＿！反過來的情況也會換工作啊！」
例如：
1. 舊自己很好的人，「想為自己找更好的機會」，就會換工作啊！
2. 新工作很好的人，「想離開目前較差的環境」，也會換工作啊！
對，但實情是：
1. 舊自己很好的話，公司該會「想盡辦法」要留住你！
2. 新工作很好的話，會淪得到「非親非故」的人選嗎？
依據以上的推論，總結一下，『找工作就是從「不夠好的舊自己」邁向「不夠好的新工作」的過程』，疑，怎麼好像聽起來整個很慘、很負面啊？
不！不！不！
這只是事情的現象、真相，但臨事的心態與處事的策略，才更是我們要探討與學習的，以下是我的看法。
「換工作的心態」可以這樣：
1. 以前的自己不夠好
面對下一個新工作，想想自己有哪些要改進與加強的，以這個更好的「新自己」(New Self)，找出「新工作」(New Job) 不夠好的地方，向新工作的主管說服為什麼「新自己」可以讓這個不夠好的新工作變得更好，特別是只有你做得到、而一般應徵者做不到的部分，絕對會加很多分。
2. 未來的工作不夠好
會加以考量的新工作機會多半已符合一定的條件，所以誘因就無須多提，反倒是一般人會無意、甚至有意地忽略新工作的缺點或說是陷阱，而如果把這些缺點或陷阱一一找出來檢視，有時候能夠避免自己無腦地掉入一個更糟的工作裡，或者，就能發現我想特別強調的重點，那就是這份新工作不夠好的真相裡，你正好能夠 (某種程度上) 「完美」補上的獨特契合之處。
例如：
1) 「流動率過高」：很可能因為前幾位都住離公司太遠遠，而你正好住在公司附近。
2) 「受不了主管」：主管要求很多很細，有經驗的人受不了，而你沒相關經驗，正好需要母雞帶小雞一步一步幫你學會行業經驗，而且，為了把新領域的本事學起來，你自己會特意放低身段，起碼願意蹲個二年，這點，很可能就是被錄取的關鍵，特別是有工作經驗的人，少有人能夠認清這點、做到這點的。
3) 「薪水太低」：薪水不高、或不夠高的工作，多半是因為老闆覺得這個工作是「營運作業」類型的工作，所以這類型的薪水是「支出」(Expenditure，當然是越低越好，在這樣的認定框架之內，這點幾乎沒得商量。因此，面對這種情況，有二種因應的方法建議：
3.1) 先從這份工作進入這家公司，再設法找到轉換成「商機開創」類型 (銷售、BD…) 的工作
3.2) 直接換成是找尋「商機開創」類型的新工作
因為，從老闆的角度來看，「商機開創」類型工作的薪水不是「支出」，而是「投資」(Investment)，因此，如果能帶給老闆一個新的商業視野 (Business Outlook)，論述有據地說服老闆你能為他開出一塊更新、更大的商機，再回頭以合理估算的商業報酬推估自己希望爭取的薪資 (結構)，往往能夠為自己談出更好的身價，這時候，原本認為在這份新工作會有薪水太低的「不夠好」問題，也以更高明的因對方式迎刃而解了。
除了這裡提到的「一般情況」之外，如果是專家、高手、強人、大神之流被八人大驕恭請挖角者，不在此列。
歡迎交流不同想法或心得，就醬！
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