提要：
昨天座談的出席率高的嚇人，線上報名53人，也差不多就來了50幾人，晚上七點還沒到人教室就快坐滿了，這是怎麼回事？
活動前我說得好好認識主辦的 鄭乃仁 和報名參加的這群學弟妹的假設的確是有必要的。
先說說我的感想。當天的活動從一開始由 鄭乃仁 引言的開場，就給了來參加的同學們一個很令人期待的想像，引言中有一部份是他綜合了參加 3/25 第一次座談會的心得，但更多的是他個人從同樣是學生的角度鼓勵在場的同學換個心情來看就業這件事的重要導引，呼應了「只要有方法，就不難。」而今天的座談就是要來談這些「方法」是什麼。
有好幾位同學都說最喜歡的部份就是這引言了 (唉！人帥無敵啊！)
這次報名人數較多，也應允要加碼加料，所以在一開始詢問大家最感興趣的議題之後，大致談了以下幾個部份：
1. 踏出校門的心情，怎麼找第一份工作 (個人經驗分享)
2. 在興趣還不定的情況下，怎麼找出未來職涯的方向 (PMT思維)
3. 怎麼把一般定義的「求職面試」，有技巧有步驟地扭轉成「謀職面談」(算是必殺技)
4. 如何快速有效加強面談時的英文 (自介、問答、發音，感謝 彭馨嬅 的協助)
5. 非相關背景會是個減分嗎？但就是愛科技品牌行業怎麼辦？(有準備不怕)
6. 業務與行銷工作的差別是什麼
7. 第一份工作的薪水怎麼才能談到最可能的好薪水？(屬祕技，不外傳)
8. 怎樣算是好的業務人員？(FFAB & SPIN的舉例說明，特別感謝 Kuan Wei Wang 的業務實戰分享)
9. 談判，什麼時候開始？什麼時候進攻？如何轉守為攻？如何一舉成功？(實戰話術)
差不多是這樣，從7點好像談到約10點半，幾乎所有人都全程參加，這真的讓我很驚訝，不論我的分享好壞，這群年輕人這種放棄夜晚的時間選擇繼續坐在教室裡3個多小時的精神，就可看出，他們是很肯努力與付出的，就需要多幾個人，幾個有能力有意願的人，能夠出點力、幫點忙！
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