20140325 - 「2014 NTUST Interview Hacks 台科大謀職面談教戰座談會 (一)」後記

Photo Credit: http://www.lifehack.org/articles/work/how-answer-the-common-job-interview-questions.html

提要：

我在2014年3月25日回到母校國立台灣科技大學主談這個「「2014 NTUST Interview Hacks 台科大謀職面談教戰座談會」，對象是計劃投入科技品牌業務與行銷相關工作的大學部與研究所的學弟妹，以下是座談會活動後寫下一些有趣的內容與心得，部份內容已先發佈在個人FB。

非常高興 鄭乃仁 等幾位學弟妹參加昨晚的座談會，也要特別感興 賴菽婷 學妹在很緊湊的有限時間裡幫忙張羅活動的一些細節，讓整個活動進行的出奇順利！

這次的活動讓我很感動，看得出來這些學弟妹面對找工作都更有準備，也提出更多直接、犀利的問題，我就儘量分享或聊聊，或許有用或許沒用，台科出品的他們，肯定有自己優質的的想法與判斷，相信他們的未來一定會精實出擊、更上層樓！

對昨晚討論的答案有興趣的人，可以找鄭乃仁與賴菽婷 (只有他倆的FB)，相信他們會很樂意轉分享 (Pay It Forward)！

以下是其中幾個比較有趣的問題：

開始規劃謀職
1) 現在興趣很多又還未定下，怎麼找到合適的工作？
2) 第一份工作應該選擇大公司或小公司？怎麼選？
3) 科技品牌相關的行銷業務職缺的種類與差別？

謀職文件準備
1) 應徵信是爭取面談的關鍵第一步，格式與分段怎麼好？段落重點是？
2) 不論畢業學校與社團經驗，履歷表的突圍撰寫秘技？好壞的差別？
3) 沒有工作經驗，LinkedIn Profile 要怎麼寫得專業又俐落？

面談攻防
1) 被問到「能不能配合加班？」要怎麼回答才恰當？
2) 集體面談被問「今天所有的應徵者中誰表現的最好？你會錄取誰？」
3) 第一份工作的薪水怎麼談？「依公司規定」這個說法的使用時機？
4) 怎麼爭取較業界行情高的薪水？
5) 怎麼在英文口說的部份，精準加分？

英文相關
1) 如何加強商用英文的實力？
2) 為什麼培養英文耳是增進英文的隱形關鍵因素？
3) 要怎麼有效訓練英文耳？

在最後結束前，加碼分享了「如果快畢業了卻還沒做好謀職準備，剩下二個多月可以怎麼快速補強？」

祝應屆畢業的學弟妹，能順利找到好工作！
把新一波的台科精神帶進急需轉型與升級的台灣產業界！
台科加油！台灣加油！

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寫在座談活動首發的心得之後 2013/03/31

台灣的產學脫節問題由來已久，眼看把握相關權位的行政主管機關與實質授課的各級校方並未認真看待這個問題，更未具體投入所需的改善工程，而只是放任媒體在其需要國人關注的時候 (特定預算或法案政策要通過)，粗劣地拉大傷口與擴大問題的衝擊與影響的新聞報導來加深這個問題對整個社會的撕裂，所有人都知道，這麼做完全於事無補。

也因此，總是一邊聽到學生的慘叫聲越來越可僯，而來自另一邊的產業界則是一再抱怨與持續降低薪資水平，這個持續擴大的產學脫節問題，特別是對整個台灣產業與企業界近年來普遍面臨轉型升級的巨大衝擊與壓力來說，已不再是次要的產業競爭條件影響，而已逐漸轉變成對未來台灣整體產業競爭能力的提升與否的主要影響條件了。試想，沒有各級充足的高素質人才，台灣產業的轉型升級要靠誰來帶領、靠誰來執行？就看看這幾年大多數的企業再造案例裡，眼前檯面上的領頭人物多數已顯露出無法勝任開創新局的窘境，成功案例亦少之又少！而上述這個產學脫節的重大議題，包含初入職場的新鮮人與中高階專業經理人的能力提升等，從過去幾年來所見的情形看來，都讓人看不到這個問題有變得更好的跡象。

投入職場十幾年，大部份是靠著自己的摸索與積累，讓自己的職涯從台灣一步一步走向國際市場，其中包含相關專業能力的養成與幾個關鍵的職務轉換 (都是多數人不太會嚐試的策略型「降轉」)，就這一點點個人職涯國際化的實現經驗，如果可以為台灣新一代國力的新力軍提供些許的啟發與激勵，從我個人的角度想想，這除了是盡了一個稍微年長一點點的校友可以回饋的事之外，更是身為一個普通的公民，在一個對國家社會發展具有顯著影響的重大議題上，選擇以「不默視」、「不口水」、而「從小做起」的積極態度，藉由座談會的分享與對談，讓同學有概念、有信心、有方法地瞭解進入職場前必要的準備，也算是提供多一個討論與諮詢的對象。簡單說，就是「捲起袖子、先做了吧」！

一人出一點力，也許有一天事情就會開始轉動、往好的方向發展，誰曉得這一切的一切，也許就是從每一個你與我當初那個「捲起袖子」開始的！Are You With Me?