「分享是王道」，無私的分享更是「無敵的王道」

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文：Albert Weng 翁溓松

未來的競爭，是「開放型競爭」

在這個「開放型競爭」之中，比的是能夠影響、帶領其他人做出更棒、更符合大眾、大我利益的大業；而不再是掌握特定資訊 (資訊不對稱)、或擁有特定權位的「封閉型競爭」。

當資訊越充足、以及藉「分享」激發更多理念相同者時，人民或追隨者，會越來越有能力 (拜社群平台之效) 自主選擇所願意追隨的領袖，過程將更公開、更直接。

被選出的領袖也更必須清醒與清楚地全面負責 (Fully accountable)，以達成使命，因為，高透明度 (Transparency) 將成常態，也因此，自律與自持 (Self-disciplined and self-restraint) 亦更顯關鍵。

正因為這種新型態的組織運作已是建基在公開資訊、公民參與的平台上，因此，表現不佳的領導人可被立即換下，因為平台在，所有的資訊與運作機制都在，就像一艘船一樣，全船的配備機器相同，屆時，換首長就等同於換船長，找一位新的總舵手帶著建全的體制再上層樓、再邁向前。

這種全新的領導與組織型態，很快地將直接挑戰目前當權的另一方，不論目前做得好或不好，better to adapt and take new initiative to lead in the new future, otherwise, you'll be in a big trouble, very shortly.

「預測未來最好的方式，就是創造未來」 - Peter F. Drucker