ABC-2-Go: January 2015

Image Credit: dentexcelpersuasive文：Albert Weng 翁溓松

「你面試的時候會緊張嗎？」

相信多數人都會，而只有非常少數的人不僅不會緊張，還能讓自己的強項在面試時充分展現，得到更高的錄取機會與入職條件。

以下這 5 個步驟人人可用、而且能簡單上手，面對下一次的面試，別忘了看過之後先照表操作，提牛自己的面試成功率。

1. 預備 3 種面試狀況

多方探查應徵公司與面試主管的資訊，預想 3 種面試狀況：最好、最壞、最可能。這個起手式是後續準備與最後能成功的最大關鍵。

2. 備妥個別的面試策略

依 3 種狀況準備個別的面試策略 (集概念與作法的行動指導)，必要時請較資深的學長姊或資深前輩協助指導個別的狀況分析與策略擬定。

3. 進行擬真模擬面試

足夠的模擬練習，可獨自進行或找人扮演面試主管。(依 3 種面試狀況中的角色進行模擬，而不單是隨意的主觀角色來扮演面試主管，這是在找人協助扮演面試主管時要特別留意。)

4. 服裝儀容要對味得體

既然選擇要爭取應徵一份工作，自然在最基本的服裝儀容上要瞭解與接受這家公司的風格與要求，因此，在面試時能夠一身打扮看起來就已經像是他們公司的一份子時，這第一印象肯定是加很多分，不只是因為穿著風格接近，真正加分的是有想到這個小細節的用心。

5. 讓面試轉為面談

若有以上的準備，在心態上與實質應答對談能力上勢必也已有足夠的信心，這時候，就會有機會讓這場面試從一般觀念裡的「面試 = 考試」轉換成「面談 = 合作機會洽談」。

失根的文化

去年起，發生在台灣的一連串重大社會議題，一件接著一件重擊我原本的人生觀與自我觀，在這個世代崩解、缺乏互信且造成集體失能 (大前研一的低智商社會提到：「集體不思考、集體不學習、集體不負責」) 的時代，或許會把人逼向兩極的立場：「極小與極大」，極度的小我意識與極度的大我意識，在我把原本幾乎完全以工作為主的生活重心暫放一旁，開始花點心思重新看看這個自己長大的土地時，真的是不知道沒事，一開始重新瞭解之後，才驚訝地發現原來過去教育體制的集體圈養與長年社會政經議題的刻意操作，讓許許多多像我這樣不聰明、不認真的人，根本鮮少認真想過很多最基本的人生課題，例如：對台灣這塊土地的歷史如果沒有正確與清楚的認識，我們何以養成完整的國家認同？身處在全球化的時代，沒有國家認同，何來自我認同？又，集體缺乏自我認同，附著在這塊土地上的「文化」，又怎有辦法形塑、積累？而，一個對自身文化嚴重失智、無法站得穩、能夠大聲對外說清楚自己是誰、從哪裡來，要去哪裡的 (一群) 人，說真的，再怎麼加倍努力，就算是爆腦爆肝，到頭來很可能會有的最大成就也不過是以個人為主的小打小鬧，算是「小我意識」的終極成就版。當時一想到這裡，內心的驚恐真不是一時的言語可以形容，這種小我意識的人生展望讓我感到莫名的困頓與不耐，「我的人生總不要就這樣了吧？」驚嚇過度的自己，趕緊在腦中探尋其他的可能性，對！一切都要從「思考」開始，越是好的思考，結果才可能越好。

文化是什麼？

為什麼前段特別提到「文化」？在此讓我插撥一下這個原由。

日前參加一場選定「公司文化」為主題的深度對談聚會。當天最大的收獲是讓我重新認識「文化」這個看似人人都懂，卻應該也都講不清楚的概念，不信你自己現在自問自答「什麼是文化？」歡迎把你的答案在下方留言。我就先野人現曝，說說我對文化的觀點。

「文化一般是指在一特定區域內曾發生過的事件與所遺留的物品的集合，但，廣義的說，文化不僅是過去已發生事物的集合，文化其實更是在相同範圍內的一群人對未來有一個共同的寄盼，所以現在選擇以承續過去積累的共同思維、符號與記憶，邁向一個共同的未來。由此可知，文化不僅具有歷史。」

以這樣的文化觀點來看台灣，「台灣人，不僅對過去缺乏完整清楚的共同認識，更因缺乏『共同的根』，造成大家對未來的分歧，似乎更加巨大，眼前看來，難有收斂的跡象。

自己文化自己救

更擴大的想，「文化，就是每個人每天的所作所為經過時間積累而成的樣貌集合，不限領域、不分個人。」以此出發，我就想：「我能加減做點什麼來救救我認為已是汲汲可危的文化議題？」

能做的就去做吧！留下紀錄、推動成長

因為這樣的想法重新刷洗了自己的所思所想，所以才打開自己全新的資訊接收管道，一方面開始重新閱讀關於台灣的歷史，一讀才發覺過去只以「讀書考試」為主的學習思維，是何等的圈養操作，身為台灣人，卻普遍對台灣的歷史有著明顯的集體失智現象！

另一方面，或許自己邁向國際市場的一點不正規的職涯歷程，可以為即將投入職場的在學同學提供些許實例經驗上的分享，因此，除了持續把日常看到相關的報導或好的文章，加註自己的觀點或藉由重新提問發文在書上來促發思考與思辨之外，也會特別寫寫自己在職場覺得較重要也實用的重點心得 (Lessons Learned) 發表在關鍵評論網與我個人的網誌 ABC-2-Go 上；另外，更從鍵盤發文同步走進校園，在去年回到母校台灣科技大學接連舉辦了數場關於謀職面談與職涯發展相關的座談活動。(相關的座談活動被整理在我的 ABC-2-Go 網誌的 Seminar 區，個人網誌同步刊登在同名的 ABC-2-Go 臉書專頁。)

很幸運，或許是因為我的持續發聲，陸續開始得到部份同好的共鳴，因此，去年2014是我除了工作相關之外，單一年度認識最多人的一年，特別是其中有許多人都是身懷絕技、思想不凡、理念崇高之士，正所謂「常接近有氣質的人，久了自己嘴裡說出的話都是香的！」這群人，我是賴定了！

2014 即使這麼做，但或許還不夠，所以，「2015，我來了！」

ABC Talks/Career 職涯發展座談

我在新的一年 2015 年的計畫之中，有一個是要擴大舉辦關於職涯發展的分享座談，預計依季節時序設定好主題後，邀請業界專家高手現身分享，並且能夠讓參加的在學同學有放心提問進行交流的機會。想要擴大辦理這類活動的原因，其實是想藉此對參加的在學同學喊話，「如果真心願意，你們一定可以比台上的人更優秀。」

我的 2015 已經展開，你的呢？讓我們的 2015、一同飛舞吧！

ABC-2-Go

2015-01-15

5 個步驟，面試從此不緊張